Национальный проект «Производительность труда» становится все более макроэкономически значимым

Эксперты по производительности труда, представители органов власти, владельцы и топ-менеджеры промышленных предприятий обсудили как в новых условиях работать руководителям предприятий, 

Александр Молодцов, директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Министерства экономического развития РФ, рассказал о государственных инвестиционных программах, выделив наиболее недооцененные промышленными предприятиями, и сообщил, что в ближайшее время на сайте Министерства появится интерактивная карта, где можно будет ознакомиться со всеми мерами поддержки. Однако эксперты форума единогласны в мнении, что инвестиции в производство стоит привлекать только после аудита и оптимизации текущего производственного процесса.

Сделать это сегодня многие предприятия Петербурга могут бесплатно, приняв участие в национальном проекте «Производительность труда». Генеральный директор Регионального центра компетенций в сфере производительности труда в Санкт‑Петербурге (РЦК) – оператора нацпроекта в Петербурге Ирина Голубцова сообщила, что в проекте уже больше 260 предприятий-участников. Те петербургские компании, которые уже завершили пилотное внедрение улучшений, получили значительный экономический эффект и отметили рост выработки на 45%, снижение незавершенного производства на 33% и сокращение времени протекания процесса на 28% без привлечения дополнительных инвестиций за счет оптимизации процессов.

В промышленной отрасли города сохраняется проблема нехватки квалифицированных кадров, однако с помощью национального проекта эта задача также постепенно решается. «Разбирая проблему дефицита, часто выясняем, что причины – линейный подход, когда при росте объем производства пытаются просто нанять больше людей, и высокая текучка персонала. На предприятиях, где занимаются повышением производительности, вкладываются в трудосберегающие технологии и развитие сотрудников ситуация совсем другая. Вопрос с кадрами тоже есть, но он решается за счет тех же трудосберегающих технологий, повышения мотивации и вовлеченности, более производительного и более интересного труда», - отмечает председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга Дмитрий Чернейко.

С 2020 года в Петербурге функционирует учебная площадка «Фабрика процессов», имитирующая реальный производственный или офисный процесс, где сотрудникам помогают обучиться основам бережливого производства. В 2023 году на площадке прошли обучение 740 человек. Помимо «Фабрики процессов» представители РЦК помогают предприятиям-участникам нацпроекта создать собственные обучающие центры на местах, а также обучают сотрудников компаний работать в качестве внутренних тренеров по внедрению бережливых процессов.

Михаил Матвиенко из Группы компаний «Нева Милк» поделился результатами обучения сотрудников: «Мы вступили в проект «Производительность труда», так как покупатель голосует рублем, поэтому невозможно бесконечно повышать стоимость продукции, необходимо было найти внутренние резервы для оптимизации процессов. Четыре сотрудника завода прошли обучение на внутренних тренеров и сертификацию в РЦК, после чего приступили к обучению персонала бережливым подходам на производственных линиях. За 4 месяца проведено 18 тренингов по 4 базовым курсам - 7 видов потерь, 5С, методы решения проблем, производственный анализ. 181 сотрудник предприятия обучен. Организован сбор и анализ рационализаторских предложений.  20 предложений получено. Из них уже внедрено предложение по увеличению эффективности мойки оборудования. Затраты на внедрение предложения составили 0 рублей, а экономический эффект - более миллиона рублей в год».

И это не единственное предприятие, получившее экономический эффект от участия в нацпроекте. По словам Александра Молодцова, нацпроект «Производительность труда» в России становится все более макроэкономически значимым. «Благодаря нацпроекту более 4 тысяч предприятий по всей России увеличили прибыль на 318 млрд рублей. Это почти в 10 раз больше, чем бюджет нацпроекта. Нацпроект помогает не только создать современную производственную систему, но и адаптироваться к ограничениям на рынке труда. За 6 лет нацпроект уже снизил потребность экономики в кадрах на 100 тысяч человек. По нашим расчетам, если его продлят, то эффект перекроет более 10% кадрового дефицита в стране к 2030 году», - подытожил Александр Молодцов.

Напомним, что на сегодняшний день участниками национального проекта в Санкт‑Петербурге являются более 260 крупных предприятий. Критериями участия являются выручка о 400 млн рублей в год и доля иностранного капитала не более 50%.