На VIII Международном форуме труда прошла конференция «Управление охраной труда. Политика, цели и способы достижения»

Она была посвящена эффективным направлениям сохранения жизни и здоровья работников.

«Аспекты, связанные с жизнью и здоровьем людей, являются приоритетными для государства. В последние несколько лет нормативная база в области охраны труда претерпела изменения. Например, расширена самостоятельность работодателей, увеличена вовлеченность работников в управление охраной труда. Сейчас на первый план выходит качество принимаемых решений в области безопасности, использование всей совокупности инструментов, предоставляемых нормативной базой. Это влечет пересмотр работодателями своих решений в области охраны труда», – отметил заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга Олег Довганюк. Спикер обратил внимание на то, что с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года установлен переходный период, в котором работодатель имеет право выбора норм для выдачи средств индивидуальной защиты.

Всего в 2023 году вступило в силу 2 Федеральных закона, 5 Постановлений Правительства Российской Федерации, 9 Приказов Минтруда России, направленных на совершенствование нормативно-правовой базы в области охраны труда.

 «В этом году мы планируем внести изменения в Приказ Минтруда России № 467н, где будет предусмотрена одна из значимых процедур – возможность финансирования проведения оценки профессиональных рисков работодателем за счет средств Социального фонда России», – подчеркнул директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Георгий Молебнов. Спикер также рассказал о Единой общероссийской справочно-информационной системе, которая была создана для упрощения процессов и повышения безопасности труда в России. Так, в подсистеме ФГИС СОУТ по вопросам обучения по охране труда для работодателей доступны: подача уведомления в Минтруд России о намерении проводить обучение своих работников по охране труда; внесение записей в реестр обученных лиц; просмотр реестра обученных лиц в части работников своей организации; ознакомление с выявленными признаками несоответствия обязательным требованиям. Работникам также доступны возможности системы в части своих интересов. «По состоянию на 1 февраля 2024 года в реестр обученных лиц внесено порядка 30 млн записей, более 8 млн работников также прошли проверку знаний с внесением записи в реестр и свыше 48 тысяч работников прошли проверку знаний посредством ЕИСОТ», – резюмировал Георгий Молебнов.

Значимое событие в 2023 году – создание Национальной ассоциации охраны труда, экспертного сообщества организаций и специалистов области. Основные задачи: взаимодействие с органами власти, организация просветительских семинаров для работодателей и специалистов, обеспечение функционирования единого центра компетенций для проведения регулярных консультаций по правоприменительной практике и развитию культуры безопасности, подготовка аналитических отчетов, создание площадки для обмена опытом.

«Многие годы специалисты работают по шаблонам и типовым инструкциям. Бывает, что специалисты по охране труда вынуждены решать проблему в одиночку, не имея необходимых ресурсов; а работодатели редко обладают компетенциями в области охраны труда. Наша экспертная площадка создана для формирования единого мнения, помощи в совершенствовании законодательства. В числе участников – отраслевые научно-исследовательские институты, поставщики и производители СИЗ, крупнейшие консалтинговые компании в области охраны труда», – отметила генеральный директор Национальной ассоциации охраны труда Ольга Кондратьева.

Предприятия и организации, работающие в сфере производства, разработки и поставок средств индивидуальной защиты, объединяет Ассоциация СИЗ.

«Мы представляем интересы более 500 организаций. У нас создано и функционирует свыше 100 тысяч рабочих мест. Ряд компаний относится формально к нововведениям. Нужно уходить от этого. В рамках Ассоциации открыты бесплатные ресурсы; даются экспертные заключения, которые позже наши коллеги применяют в своей работе», – подчеркнул президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты Владимир Котов.

Государственная инспекция труда по Санкт‑Петербургу в период ограничения надзора проводит: расследование несчастных случаев, в том числе работниками по договорам гражданско-правового характера; рассмотрение обращений граждан по алгоритму, утвержденному Рострудом; анализ информации, поступающей из Социального фонда России, о нарушениях порядка подачи сведений о трудовой деятельности работников; объявление предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований; профилактические визиты.

«Сейчас мы работаем с ВУЗами, которые готовят специалистов в области охраны труда. Ребята имеют большие амбиции и желание развиваться в профессиональной сфере. Мы разработали программы дополнительного профессионального образования, которые помогают получить практический опыт. В итоге ребят трудоустраивают крупные работодатели Петербурга», – рассказал заместитель руководителя Государственной инспекции труда в городе Санкт‑Петербурге Денис Смирнов. Среди направлений подготовки: расследование несчастных случаев, проведение специальной оценки условий труда, проведение медицинских осмотров и другие.

Участники мероприятия подытожили: главной целью работодателя является обеспечение достойных условий труда сотрудника, сохранение его жизни и здоровья.